談錢太俗氣。當(dāng)醫(yī)生的初衷是治病救人，是非常高尚的職業(yè)，我一直不屑于談錢，總覺得談錢會(huì)玷污身上白衣的純潔。因此，每個(gè)月發(fā)多少工資、拿多少獎(jiǎng)金，這些工資、獎(jiǎng)金是按什么規(guī)則發(fā)放的，我很少過問。而且，從小過慣了艱苦的生活，我對(duì)物質(zhì)方面的需求并沒有多

談錢太俗氣。

當(dāng)醫(yī)生的初衷是治病救人，是非常高尚的職業(yè)，我一直不屑于談錢，總覺得談錢會(huì)玷污身上白衣的純潔。因此，每個(gè)月發(fā)多少工資、拿多少獎(jiǎng)金，這些工資、獎(jiǎng)金是按什么規(guī)則發(fā)放的，我很少過問。

而且，從小過慣了艱苦的生活，我對(duì)物質(zhì)方面的需求并沒有多大欲望。別人是吃要頓頓有肉穿要一身名牌，我是但求食可果腹衣可暖身即可；對(duì)豪宅豪車我更沒有多大興趣，但求有一方天地容身有一小車代步已心滿意足。

因此錢多錢少于我并沒多大意義。再說，人到中年，更多的是追求內(nèi)心的寧靜，追求精神的修養(yǎng)，對(duì)物質(zhì)層面的東西越來越看淡。（當(dāng)醫(yī)生，唯一不需要擔(dān)心的事情就是掙錢！）

但是，有一次手術(shù)中聽年輕人閑聊起收入，說某三甲大醫(yī)院一個(gè)名牌院校博士畢業(yè)資深外科主治醫(yī)生月獎(jiǎng)金不到8K的時(shí)候，我真地有點(diǎn)不淡定了。

月收入8K，大多數(shù)人或許還覺得將就，畢竟我國居民月平均可支配收入才2600元；但是，如果算上大城市的生活成本，算上每月的房供車供，算上小孩的教育花費(fèi)，算上父母的贍養(yǎng)花費(fèi)，算上成為博士主治醫(yī)生長(zhǎng)達(dá)20多年的醫(yī)學(xué)教育成本，算上外科醫(yī)生工作無比的辛勞和巨大的風(fēng)險(xiǎn)，再跟我國普通白領(lǐng)平均招聘薪酬月均8715元相比，你會(huì)覺得當(dāng)外科醫(yī)生每個(gè)月拿這么點(diǎn)錢太不值當(dāng)！

當(dāng)外科醫(yī)生，博士畢業(yè)數(shù)年，月入不到8K，真是還不如去工地搬磚，不如改行去送快遞！

去工地搬磚雖然辛苦點(diǎn)，只要有力氣，月入10K還是完全有可能；改行送快遞，只要勤快點(diǎn)，月入10K也大有人在。

當(dāng)然，我不是看不起工人，也不是看不起快遞員，完全沒有這個(gè)意思。生而為人，大家人格都平等，職業(yè)也本無貴賤，只是社會(huì)分工不同，我尊重憑借自身勞動(dòng)賺取合法收入的每一個(gè)行業(yè)里的每一個(gè)人。

我只是覺得，與外科醫(yī)生的培養(yǎng)周期和工作性質(zhì)相比，如此低廉的收入真是對(duì)這個(gè)職業(yè)的蔑視和侮辱。（外科醫(yī)生，你一個(gè)月拿多少錢？）

無獨(dú)有偶的是，根據(jù)“醫(yī)學(xué)界”“2020中國醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研”結(jié)果披露：65%醫(yī)護(hù)人員在新冠疫情后工作時(shí)間有增加，且每周工作時(shí)間超過48小時(shí)；近60%的醫(yī)護(hù)人員日均睡眠時(shí)間不足6小時(shí)；87%的醫(yī)生和90%的護(hù)士月收入低于8000元。

普遍的高強(qiáng)度、高付出和整體的低收入、低回報(bào)形成鮮明對(duì)比，也迫使我們不得不思考，外科醫(yī)生這個(gè)行業(yè)該何去何從？

應(yīng)該說，當(dāng)初選擇學(xué)醫(yī)，選擇從事外科，都是緣于心中的那份善良，想以一己之力為世人減輕一份苦痛，沒有人是沖著錢來的。

但是，正如貧窮不是社會(huì)主義一樣，貧窮也絕不是當(dāng)外科醫(yī)生的本意。

現(xiàn)實(shí)對(duì)我們殘忍，如果無法逃離、無意逃離，那就要想方設(shè)法改變現(xiàn)實(shí)，讓自己過得好一點(diǎn)，讓家人過得好一點(diǎn)。

解除生活的后顧之憂，才能心無旁騖地專注于工作，專注于治病救人。

那么，當(dāng)外科醫(yī)生如何才能在不放棄專業(yè)不影響本職工作的前提下賺取更多的合法收入，實(shí)現(xiàn)體面的生活？

0 1 多收病人多做手術(shù)

獎(jiǎng)金低，收入少，很多人的第一反應(yīng)是工作量不夠，工作強(qiáng)度不夠，畢竟多勞多得是這個(gè)社會(huì)的普遍規(guī)則，那就多收病人多做手術(shù)吧！

遺憾地是，想象與事實(shí)永遠(yuǎn)都是有差距的。

多勞能否實(shí)現(xiàn)多得跟每個(gè)單位的薪酬制度有很大關(guān)系。人的時(shí)間和精力都是有限的，并不能無限制的加碼；而且，做多錯(cuò)多，錯(cuò)多扣多，在醫(yī)院嚴(yán)苛的考核制度下，多掙的有時(shí)還抵不過多扣的！一味地增加工作量把自己推向極限，有時(shí)即使瀕臨過勞死的邊緣，都不一定能實(shí)現(xiàn)心目中的理想收入。

或許有人還會(huì)說，外科醫(yī)生想創(chuàng)收還不簡(jiǎn)單，出去開“飛刀”嘛？

毫無疑問，去外單位開“飛刀”絕對(duì)比在本單位來錢，而且多得多。但是，這里有一個(gè)前提，開“飛刀”不是你想去開就可以開，得是你水平高，知名度大，有人邀請(qǐng)才行。而且，在目前開“飛刀”合理不合法的狀態(tài)下，私自去外地會(huì)診或手術(shù)隱含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

0 2 多寫論文多報(bào)課題

寫文章、申請(qǐng)課題對(duì)收入的影響一直被很多外科醫(yī)生所忽略，殊不知，這才是一條既能提高收入，又能提升級(jí)別，還能拓寬發(fā)展空間的多全之策。

在現(xiàn)行的職稱考核制度之下，多發(fā)論文，多拿課題是實(shí)現(xiàn)職稱快速晉升甚至破格晉升的捷徑。

職稱上去了，還愁收入不跟著上去？

有文章，有課題，學(xué)術(shù)地位提高了，學(xué)界影響擴(kuò)大了，去競(jìng)爭(zhēng)行政職務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)學(xué)術(shù)職務(wù)自然也不再是難事。

而且，某些極其注重學(xué)術(shù)的研究型醫(yī)院，本身對(duì)文章、課題的獎(jiǎng)勵(lì)就極其豐厚。我就曾經(jīng)聽說，有知名醫(yī)學(xué)院校的博士后一直呆在實(shí)驗(yàn)室不愿出站，是因?yàn)樗l(fā)的SCI文章多，每個(gè)月光文章的獎(jiǎng)勵(lì)就好幾萬，一年下來幾十萬；但是，他要是出站了找工作，就不一定能拿到這個(gè)數(shù)。

拿手術(shù)刀的不如殺小白鼠的，說起來讓外科醫(yī)生很受刺激；不過，這樣的幸福外科醫(yī)生還真羨慕不來。

外科醫(yī)生的工作不比實(shí)驗(yàn)人員，也不比內(nèi)科醫(yī)生、放療醫(yī)生和影像醫(yī)生，做手術(shù)一天下來，已經(jīng)把人累得腳趴手軟像病怏怏的老狗，恨不得沾到凳一屁股坐下沾到床一骨碌躺下，哪還有精力和心情看文獻(xiàn)寫文章。

當(dāng)然，極少數(shù)精力體力和科研天分異于常人的外科醫(yī)生除外。

0 3 專利轉(zhuǎn)化知識(shí)創(chuàng)收

外科醫(yī)生的優(yōu)勢(shì)是成年累月在臨床上摸爬滾打，在手術(shù)臺(tái)上浸淫磨礪。

在臨床上待的時(shí)間久，如果思維敏銳，就極易發(fā)現(xiàn)臨床問題；發(fā)現(xiàn)問題，如果勤于思考，就會(huì)閃現(xiàn)很多靈感；有了靈感，如果窮究深挖，就極易結(jié)出技術(shù)和智慧的果實(shí)，實(shí)現(xiàn)發(fā)明創(chuàng)造。

醫(yī)院里很多醫(yī)護(hù)人員都申請(qǐng)有專利，而外科醫(yī)生基于實(shí)踐和實(shí)用需求申請(qǐng)的專利是最具轉(zhuǎn)化價(jià)值的。

我們?cè)跇I(yè)界也的確看到不少外科醫(yī)生設(shè)計(jì)了很多極具價(jià)值和前途的器械和設(shè)備，廣泛應(yīng)用于臨床，實(shí)現(xiàn)名和利的雙豐收。

0 4 借助網(wǎng)絡(luò)流量變現(xiàn)

如今是個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代最大的魅力是可以實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)都不可能”到“一切皆有可能”的蝶變。

有一個(gè)偷電動(dòng)車被抓的小偷，因“我偷電動(dòng)車養(yǎng)你呀”、“打工是不可能打工的，這輩子是不可能打工的”這類無厘頭、無道德、無底線的言論一夜之間爆紅網(wǎng)絡(luò)，成為擁有百萬粉絲的“精神領(lǐng)袖”；刑滿釋放后，更有數(shù)十家網(wǎng)紅公司和直播公司以百萬高薪競(jìng)相簽約，這在以往的任何一個(gè)時(shí)代你敢想象？

外科醫(yī)生都是接受多年高等教育的醫(yī)學(xué)精英，智力和情商自然不會(huì)輸于那些違法亂紀(jì)的小偷小摸。只要外科醫(yī)生舍得從高深的專業(yè)中抽離出來，勻一些時(shí)間和精力做科普宣傳，做網(wǎng)絡(luò)咨詢，做品牌建設(shè)，成名養(yǎng)家也并非難事。

我們身邊也不乏小醫(yī)生成“大V”的例子，動(dòng)輒粉絲數(shù)百萬，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)個(gè)聲比大專家大教授發(fā)言還受人追捧。

0 5 跳槽創(chuàng)業(yè)更換平臺(tái)

青山不改，綠水長(zhǎng)流。此處不留人，自有留人處。

如果實(shí)在是待遇不稱心，工作不舒心，發(fā)展不順心，在原單位一刻也呆不下去，那就沒有辦法了，只能跳槽換單位，或者出來創(chuàng)業(yè)。

但是，需要提醒的是，跳槽或創(chuàng)業(yè)是大事，一定要深思熟慮慎之又慎！

要對(duì)未來的前途有清楚的規(guī)劃，要對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí)，要對(duì)可能的困難有足夠的準(zhǔn)備。否則，很有可能是越跳平臺(tái)越低，越跳收入越少。

還有創(chuàng)業(yè)，不管是開診所，還是成立醫(yī)生集團(tuán)，不要只盯著成功的例子看，只羨慕別人的風(fēng)光，一定要充分意識(shí)到背后的風(fēng)險(xiǎn)。十個(gè)創(chuàng)業(yè)九個(gè)死，別人能成功，換到自己上，就可能完全不是那么回事。

其實(shí)，外科醫(yī)生創(chuàng)收致富的方式有很多，關(guān)鍵是要根據(jù)自己的興趣、自己的特長(zhǎng)、自己的能力、自己的條件合理選擇。

我相信，每個(gè)人只要肯努力，肯付出比他人更多的汗水，就一定會(huì)有收獲。

當(dāng)然，我們最希望的其實(shí)是，國家能切實(shí)改善醫(yī)務(wù)人員的待遇，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，讓我們外科醫(yī)生靠知識(shí)、靠技術(shù)、靠勞動(dòng)就能獲得陽光、體面的收入。

畢竟，心若旁騖，專注度就一定會(huì)受到影響。

再說了，我們要的不多，不要求與我們的付出完全對(duì)等，我們要的只是，相對(duì)合理的報(bào)酬。

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