科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來(lái)
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科技田(公眾號(hào):iadmin5)2月19日訊，京東高管末位淘汰，據(jù)相關(guān)人士透露稱，京東末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上的高管，據(jù)悉，以京東這樣的用人規(guī)模，此級(jí)別左右的人數(shù)在幾十到百人左右。
據(jù)悉，近日京東在集團(tuán)的開(kāi)年大會(huì)上宣布，將采取末位淘汰的方式，對(duì)副總裁級(jí)別以上10%的高管進(jìn)行裁撤。公開(kāi)資料顯示，京東是一個(gè)擁有18萬(wàn)員工的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，按照一般的企業(yè)末位淘汰人員優(yōu)化規(guī)模算下來(lái)，京東將近有幾十到百人的管理層被裁。
據(jù)相關(guān)人士表示，京東所作出的這個(gè)決策，是經(jīng)過(guò)了深刻的內(nèi)部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問(wèn)題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。
所謂的末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。
張俊明