又是一年結(jié)束，最近一家日本企業(yè)給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)。你猜，作為日本的工薪族，大概能拿多少錢？這個(gè)公司是日本制造行業(yè)的大企業(yè)，效益還是挺不錯(cuò)的。我們知道，日本的制造行業(yè)，年終獎(jiǎng)是比較高的，特別是大公司，年終獎(jiǎng)一般都會(huì)比公務(wù)員的要高。據(jù)我所知，今年

又是一年結(jié)束，最近一家日本企業(yè)給員工發(fā)了年終獎(jiǎng)。你猜，作為日本的工薪族，大概能拿多少錢？

這個(gè)公司是日本制造行業(yè)的大企業(yè)，效益還是挺不錯(cuò)的。我們知道，日本的制造行業(yè)，年終獎(jiǎng)是比較高的，特別是大公司，年終獎(jiǎng)一般都會(huì)比公務(wù)員的要高。據(jù)我所知，今年的年終獎(jiǎng)，這家企業(yè)入職10年左右的工薪族，可以拿到約160萬(wàn)日元的年終獎(jiǎng)。工齡越長(zhǎng)、職位越高、技術(shù)含量越高，拿得越高。一個(gè)技術(shù)崗位的員工，可以拿到200萬(wàn)日元。按照匯率計(jì)算，大概相當(dāng)于11萬(wàn)人民幣。

在日本，這個(gè)獎(jiǎng)金算是比較高的，其它行業(yè)的就要差一些了。

其實(shí)，日本有個(gè)習(xí)慣，不管是公司職員還是國(guó)家公務(wù)員，每年都可以拿到兩次獎(jiǎng)金，分別稱之為夏季獎(jiǎng)金和冬季獎(jiǎng)金，發(fā)放月份為每年的7月份和12月份。夏季獎(jiǎng)金普遍要比冬季獎(jiǎng)金要低20%左右。年底嘛，消費(fèi)支出也高些，自然獎(jiǎng)金也多一些。

我們國(guó)內(nèi)，大公司或者國(guó)企，年底最低保障是雙薪，按效益不同可能有差別。比如一些互聯(lián)網(wǎng)大咖，發(fā)三薪四薪的都有，但不是普遍現(xiàn)象。如果是一些私企，效益也是一般的那種，大部分就不會(huì)有工資額外的收入了。

日本不同，不管怎樣，公務(wù)員也好、公司職員也好，按照慣例，都是一年領(lǐng)16個(gè)月的薪水。多出來(lái)的4個(gè)月，就是大家翹首以盼的獎(jiǎng)金。

下面，我們按行業(yè)來(lái)看一看，普通的日本工薪族都能拿多少年終獎(jiǎng)。

先來(lái)看看公務(wù)員是什么狀況

日本的公務(wù)員獎(jiǎng)金的評(píng)定、發(fā)放，是有法律依據(jù)的。為了鼓勵(lì)公務(wù)員努力工作，日本專門制定了一部法律《公務(wù)員給予法》。這樣，日本政府給公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)金，就有法律依據(jù)了。根據(jù)這部法律，日本的公務(wù)員獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，維持在社會(huì)平均獎(jiǎng)金水平線偏上的位置，比效益好的大企業(yè)要低一些，比服務(wù)行業(yè)、小企業(yè)的要高一些。

公務(wù)員之間也有差別，日本的公務(wù)員，分為國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員。顧名思義，國(guó)家公務(wù)員是指在日本中央政府工作的人員，地方公務(wù)員指的是在地方政府機(jī)關(guān)工作的人員。兩者之間，招聘和錄用有不同的系統(tǒng)，存在不可逾越的鴻溝。要跨越兩者，需要通過(guò)不同的考試。

國(guó)家公務(wù)員也分為兩個(gè)不同的層級(jí)，靠上一層是管理職，屬于課級(jí)以上干部；下面一層是執(zhí)行層級(jí)，沒(méi)有行政級(jí)別。

這兩年，因?yàn)樾袠I(yè)不是很景氣，日本政府也縮減了發(fā)放公務(wù)員獎(jiǎng)金的規(guī)模。今年的普通執(zhí)行層公務(wù)員，年終獎(jiǎng)大概在70萬(wàn)日元左右，相當(dāng)于人民幣約4萬(wàn)元不到，比往年略有降低。管理層可以拿到100萬(wàn)日元，相當(dāng)于人民幣5.5萬(wàn)元。

能拿到高額獎(jiǎng)金的，當(dāng)然是那些職務(wù)處于領(lǐng)導(dǎo)層的公務(wù)員。比如日本中央政府各個(gè)部門的事務(wù)長(zhǎng)官，夏季獎(jiǎng)金可以拿到350萬(wàn)日元，冬季獎(jiǎng)金可以拿到400萬(wàn)日元。加起來(lái)有700萬(wàn)日元，相當(dāng)于人民幣約40萬(wàn)。

還有一些屬于特殊領(lǐng)導(dǎo)崗位的高層，他們是日本政府各個(gè)部門的首腦，比如議長(zhǎng)、議員、部長(zhǎng)之類的。去年曾曝光過(guò)日本首相的薪水是201萬(wàn)日元，外加40萬(wàn)地區(qū)補(bǔ)貼，加起來(lái)是240萬(wàn)日元，約相當(dāng)于人民幣13萬(wàn)元。他年終獎(jiǎng)拿多少獎(jiǎng)金呢？22萬(wàn)人民幣，也就是兩個(gè)月的薪水。這是因?yàn)槿毡臼紫嗌先魏?，大幅削減了公務(wù)員工資支出。按照兩三年前的水平，他應(yīng)該可以拿到約40萬(wàn)元人民幣的冬季獎(jiǎng)金。這都是因?yàn)槿毡菊罅ν菩懈母?，首先拿公?wù)員的工資開(kāi)刀，削減了約20%的工資。這都是拜經(jīng)濟(jì)不景氣禍害的。

其實(shí)日本的國(guó)家公務(wù)員并不多，全國(guó)1.3億人口，只有約63萬(wàn)的國(guó)家公務(wù)員，其中還包括23萬(wàn)的日本自衛(wèi)隊(duì)。大頭是地方公務(wù)員有約270萬(wàn)，其中大部分是教師、醫(yī)生、警察公共交通司機(jī)等。在世界上，日本的公務(wù)員隊(duì)伍是最精簡(jiǎn)的。其中，日本的教師隊(duì)伍收入水平比普通公務(wù)員要高出15%左右。從這可以看出，日本是相當(dāng)重視教師隊(duì)伍、重視教育投入的。

日本地方公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，是根據(jù)各個(gè)地方的平均工資來(lái)評(píng)定的，參考線就是本地方的財(cái)政收入和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的獎(jiǎng)金水平。實(shí)際上，地方公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金，很多可以達(dá)到90萬(wàn)日元，比國(guó)家公務(wù)員的70萬(wàn)還要高。再加上夏季獎(jiǎng)金約70萬(wàn)左右，地方公務(wù)員的年度獎(jiǎng)金可以拿到160萬(wàn)日元，相當(dāng)于人民幣約9萬(wàn)元。可想而知，他們一方面拿到更高的工資，還可以享受地方更低的物價(jià)，小日子過(guò)得還是挺滋潤(rùn)的。

再來(lái)看看日本公司職員的年終獎(jiǎng)

公司職員的話，在獎(jiǎng)金收入方面就有很大差異了。這涉及到每個(gè)公司、企業(yè)的行業(yè)利潤(rùn)、效益水平等。特別是一般的小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)，屬于社會(huì)分層的下層，他們能拿到的獎(jiǎng)金也是最低的。有一些小微企業(yè)，甚至和國(guó)內(nèi)的私人小企業(yè)一樣，拿不到什么獎(jiǎng)金，有時(shí)候連一萬(wàn)日元都不到。

正常來(lái)說(shuō)，日本企業(yè)的職員，年終獎(jiǎng)金還是有的，大概在40萬(wàn)日元左右，大約相當(dāng)于公務(wù)員的一半。加上夏季獎(jiǎng)金的話，普通的日本職員，一年的獎(jiǎng)金算下來(lái)有90萬(wàn)日元，相當(dāng)于5萬(wàn)人民幣。

以上是日本中小企業(yè)的獎(jiǎng)金，大企業(yè)的話，就是不一樣的天地。日本的大企業(yè)，地位是相當(dāng)高的。這些企業(yè)，往往在日本社會(huì)占有特殊的政治地位，受到特殊的保護(hù)。在大企業(yè)工作的職員，普遍受人尊敬，猶如當(dāng)年我們的國(guó)企一樣。這也是日本年輕人趨之若鶩，想盡辦法進(jìn)入大企業(yè)工作的原因。

大企業(yè)的年終獎(jiǎng)，工作5年的職員，可以拿到100萬(wàn)日元的年終獎(jiǎng)，再加上夏季獎(jiǎng)金約80萬(wàn)日元，全年獎(jiǎng)金可以達(dá)到180萬(wàn)日元，約相當(dāng)于人民幣10萬(wàn)元。如果這個(gè)職員在制造部門工作的話，獎(jiǎng)金還要再往上升一升。就如前文說(shuō)到那樣，工作十年的職員可以拿到160萬(wàn)日元，加上夏季獎(jiǎng)金100萬(wàn)日元，全年可以拿到260萬(wàn)日元，相當(dāng)于人民幣14萬(wàn)多點(diǎn)。

這也是日本的制造行業(yè)長(zhǎng)盛不衰的原因之一吧，他們的藍(lán)領(lǐng)工人，拿到的薪水普遍要比文職人員的薪水要高，獎(jiǎng)金也豐厚。在日本，很多傳承幾百年的制造企業(yè)，就是因?yàn)橛腥嗽敢鈱W(xué)手藝，接手家族工廠。

日本人的太太獎(jiǎng)金

日本企業(yè)為了留住職員，還發(fā)明了一種特殊的獎(jiǎng)金，名稱叫做“太太獎(jiǎng)金”。這是因?yàn)槿毡居泻芏嗉彝ブ鲖D，不參加工作，在家相夫教子。為了鼓勵(lì)太太們支持丈夫的工作，日本一些企業(yè)就給太太們發(fā)放獎(jiǎng)金，一般是在每年的四月份發(fā)放，金額多以一個(gè)月薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

日本人的月薪又是多少呢？

說(shuō)到日本人的月薪，還是以普通工薪族為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槁殬I(yè)不同，行業(yè)不同，收入的差距相當(dāng)大。

一個(gè)30歲左右日本的普通上班族，他的月薪大概在40萬(wàn)日元左右，約相當(dāng)于人民幣2.2萬(wàn)元，加上獎(jiǎng)金的話，全年收入大概在30萬(wàn)人民幣左右。比如說(shuō)護(hù)士、汽車銷售人員等，都是這樣的收入水平。

往上一點(diǎn)就是那些公務(wù)員、教師、警察這些職業(yè)，全年收入可以有50萬(wàn)人民幣左右。再往上就是教授、律師、私人醫(yī)生等，收入可以達(dá)到100萬(wàn)人民幣。

日本人的生活水平如何

生活水平跟支出、物價(jià)掛鉤，我們來(lái)看一看日本人的生活支出和物價(jià)水平。

日本一本家庭生活類雜志，專門對(duì)日本工薪階層做過(guò)調(diào)查。以下是在日本神戶工作的一位35歲銀行職員的收支賬單：

稅前工資：43萬(wàn)日元，約相當(dāng)于2.4萬(wàn)人民幣。

扣除各項(xiàng)稅收、各種保險(xiǎn)，稅后收入約32萬(wàn)日元，相當(dāng)于1.8萬(wàn)人民幣。

這筆1.8萬(wàn)的收入，他要承擔(dān)四個(gè)人的生活開(kāi)支，太太，兩個(gè)孩子。

伙食費(fèi)：60000日元，人民幣3300元

房租：60000日元，人民幣3300元

教育支出：20000日元，人民幣1100元

水電煤氣物業(yè)：20000日元，人民幣1100元

交通通訊：30000日元，人民幣1670元

交際、日用品、零食水果、零花錢等：60000日元，人民幣3300元

每月結(jié)余：70000日元，約3800元人民幣。

可以看得出，這位日本哥們幾乎也是月光一族，為了省點(diǎn)錢，可以說(shuō)是摳門到家了。60000日元的房租，在神戶租不到什么寬敞點(diǎn)的房子。四個(gè)人的伙食費(fèi)，只開(kāi)支60000日元，也是很節(jié)省。我不知道如果她妻子要買點(diǎn)化妝品的話，每個(gè)月還會(huì)不會(huì)有結(jié)余。如果不是還有一年兩次獎(jiǎng)金的話，他的日子不會(huì)太瀟灑。

因?yàn)槿毡镜奈飪r(jià)水平并不低，日用品的價(jià)格，大概相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的3倍價(jià)格，比如一支礦泉水7元人民幣，一個(gè)蘋果10元人民幣。日本蔬菜、水果是出奇的貴，很多主婦甚至消費(fèi)不起。國(guó)內(nèi)街頭隨時(shí)可見(jiàn)10元三斤的那種，日本是肯定不會(huì)見(jiàn)到的。這是因?yàn)槿毡镜霓r(nóng)業(yè)都是精細(xì)農(nóng)業(yè)，人工很高，走的都是精品路線，一個(gè)西瓜200塊，一點(diǎn)不含糊。為了保護(hù)國(guó)內(nèi)農(nóng)民，日本也不敢放開(kāi)大量進(jìn)口。

房?jī)r(jià)倒是不算太貴，小城市一般一套70平米左右的公寓算下來(lái)也就是約160萬(wàn)人民幣，大約相當(dāng)于工薪族六七年的收入就可以了。大都市的要貴一些，東京一類可能要到250萬(wàn)左右。車子也不貴，普通得十來(lái)萬(wàn)，半年工資就可以買輛新的。

這就是普通日本人的生活水平，可以看出，普通日本工薪族并不如想象中那么美好。如果一個(gè)家庭只有丈夫一人工作的話，那日子是相當(dāng)窘迫的。這也是百元店在日本如此普及的原因。為了節(jié)省，日本主婦不得經(jīng)常光顧百元店，購(gòu)買日常需要的一些日用品。

不過(guò)總體說(shuō)來(lái)，還是比我們國(guó)內(nèi)的工薪族要好一些。國(guó)內(nèi)的話，半年工資，工薪族很難買得起新車，更不用說(shuō)用六七年的收入就可以買房了。