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關(guān)注【薪酬績(jī)效戰(zhàn)略伙伴】更多資料、學(xué)習(xí)視頻，免費(fèi)與你分享！私信發(fā)送“高激勵(lì)”送1小時(shí)免費(fèi)薪酬績(jī)效學(xué)習(xí)視頻

導(dǎo)讀

東莞某工廠老板最近在早會(huì)中怒批員工，現(xiàn)在員工不好管理。處處為他們著想，但他們不領(lǐng)情。1.給他們包吃住吧，為他們省錢，可他們?nèi)倍寂艿酵饷嫒コ宰?，嫌工廠條件差，出來(lái)外面賺錢，哪有那么多講究，還是70、80后比較好，吃苦耐勞的一代。2.旺季加班多，天天說(shuō)加班太多了，太累了，沒(méi)有加班哪有錢，一沒(méi)文化，二沒(méi)技術(shù)出來(lái)打工不就是為了賺錢嘛，淡季沒(méi)加班，又說(shuō)不加班沒(méi)錢，紛紛辭職不干?，F(xiàn)在的員工太難管理了。針對(duì)老板這番話，網(wǎng)友按捺不住了紛紛發(fā)表自己的看法。

網(wǎng)友一：東莞老板好意思提包吃包住，吃的是什么，菜里面一點(diǎn)油都沒(méi)有，每次吃完都上了一兩個(gè)小時(shí)就渾身沒(méi)力，在工廠吃久了，人臉上一點(diǎn)血色都沒(méi)有，還經(jīng)常頭暈，營(yíng)養(yǎng)不良。住的環(huán)境說(shuō)句不好聽(tīng)的，跟豬窩沒(méi)什么區(qū)別，六個(gè)人一間的宿舍，夏天各種味道，什么臭襪子，狐臭，這些還不是主要的，最嚴(yán)重的是夏天，木床板會(huì)長(zhǎng)臭蟲(chóng)，那蟲(chóng)子是吸人血的，咬的全身好痛，而且宿舍治安不好，白班夜班混住，我干了一年都丟了兩次手機(jī)了，現(xiàn)在給我錢我都不住工廠宿舍，自己一個(gè)人在外面住舒服點(diǎn)。

網(wǎng)友二：東莞底薪是1710，旺季一個(gè)月休兩天，平時(shí)每天加4小時(shí)，周末加12小時(shí)。一個(gè)月加班數(shù)大概就110小時(shí)左右，這樣高的加班，除去社保，還有住宿舍的水電費(fèi)用還有亂七八糟的扣費(fèi)，到手就四千多。淡季五天八小時(shí)，周末偶爾加一下班，一個(gè)月到手兩千多，現(xiàn)在兩千多能干嘛，能養(yǎng)家糊口嗎？不加班確實(shí)沒(méi)錢啊，說(shuō)的沒(méi)有錯(cuò)啊。

網(wǎng)友三：老板罵員工真的沒(méi)有用，如果說(shuō)很多員工離開(kāi)，就要想想自己的問(wèn)題了。沒(méi)有員工給你創(chuàng)造利益，不懂得善待員工，還要員工感恩，說(shuō)明這個(gè)老板無(wú)能，沒(méi)有能力去改變這一惡性循環(huán)，天天招工，天天有人離職。如果你平時(shí)對(duì)員工人性化一點(diǎn)，對(duì)員工好點(diǎn)，員工也不會(huì)離你而去。要互相站在對(duì)方的立場(chǎng)，互相包容。

網(wǎng)友四：打工這輩子是不可能打工的，玩玩手機(jī)，拍拍視頻，收入都比打工好很多。要是我進(jìn)工廠，不是為了賺錢，而是為了找女朋友。我是個(gè)90后，以前一直在家做事，今年和老鄉(xiāng)一起出來(lái)東莞這邊做事。但感覺(jué)東莞這邊好多工廠高工資都是加班加出來(lái)的，而且還要上夜班。我不是不能吃苦，只是不想用健康換金錢，如果是常白班還好，夜班確實(shí)太累了，如果夜班比白班多三倍工資，我會(huì)考慮的。夜班就比白班多300塊補(bǔ)貼，沒(méi)意思，而且線上組長(zhǎng)牛的很，動(dòng)不動(dòng)就罵人，哪能受的了哪個(gè)氣，準(zhǔn)備回家了。雖然工資低點(diǎn)，但每天都能和家人一起。而且沒(méi)有壓力，家里人也不指望我給家里錢，只要管好自己就行。

網(wǎng)友五：我雖然不是老板，我也是打工仔，在深圳干了八年，除了在農(nóng)村老家修了一棟兩層房子外，一無(wú)所有。但我同意老板這番話，年輕人要客觀看待自己，沒(méi)有技術(shù)，沒(méi)有文化，就要老老實(shí)實(shí)上班，踏踏實(shí)實(shí)做事，高估自己等于害了自己，不打工除了啃老還能干嘛？

東莞某工廠老板又心累又生氣：旺季員工加班多說(shuō)累，淡季不加班又說(shuō)沒(méi)錢。其實(shí)員工有這樣的想法，歸根結(jié)底是工廠的薪酬機(jī)制沒(méi)做好，沒(méi)有激勵(lì)好員工，才導(dǎo)致有這樣的局面。

結(jié)語(yǔ)：固定薪酬是企業(yè)最大的痛：

1、對(duì)【員工】而言，薪酬固定，雖有安全感，但缺乏上升空間；

2、對(duì)【老板】而言，固定加薪員工才有動(dòng)力，但價(jià)值并不清晰、動(dòng)力經(jīng)常不能持續(xù)；

3、固定【高薪養(yǎng)懶】，固定中薪留人不勵(lì)人，固定低薪失心喪志；

4、安全感過(guò)了頭就是助長(zhǎng)安逸，安逸之下【無(wú)勇士】；

5、【破除剛性薪酬】是做大蛋糕制造共贏的起點(diǎn)。

作者：高老師

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