田育臣李小鈴馮琳/大河報(bào)澎湃特約評(píng)論員守一連日來(lái)，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“河南中煙”）發(fā)布的一則2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示名單，引發(fā)網(wǎng)友熱議。《公示》部分截圖本文圖片均來(lái)自時(shí)代周報(bào)其中，該公司一共招聘149人，“一線生

田育臣 李小鈴 馮琳/大河報(bào)

澎湃特約評(píng)論員 守一

連日來(lái)，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“河南中煙”）發(fā)布的一則2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示名單，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

《公示》部分截圖 本文圖片均來(lái)自 時(shí)代周報(bào)

其中，該公司一共招聘149人，“一線生產(chǎn)操作崗”錄取的135人中，除了中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國(guó)、美國(guó)以及中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院等國(guó)內(nèi)外高校、科研院所的碩士研究生。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，135人中碩士學(xué)歷達(dá)41人，占錄取總?cè)藬?shù)的30%。一線生產(chǎn)操作崗上的流水線工人，是否需要這么高的學(xué)歷？

吐槽：流水線錄取工人，30%為碩士研究生，是否“大材小用”？

今年4月下旬，河南中煙在官方網(wǎng)站發(fā)布“2021年度大學(xué)生招聘擬錄用名單”，這一名單隨著畢業(yè)季的到來(lái)，引發(fā)廣大網(wǎng)友的關(guān)注。

記者發(fā)現(xiàn)，2021年，河南中煙擬錄用人員共149人。其中，專業(yè)管理崗位、技術(shù)研發(fā)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位共錄用14人，學(xué)歷均為碩士研究生，且近一半來(lái)自國(guó)外高校，如英國(guó)格拉斯哥大學(xué)、澳大利亞悉尼大學(xué)、英國(guó)諾丁漢大學(xué)、英國(guó)杜倫大學(xué)等。

剩余錄取的135人，均被河南中煙下轄的黃金葉生產(chǎn)制造中心、許昌、安陽(yáng)、南陽(yáng)、駐馬店、漯河、洛陽(yáng)等7家卷煙廠“一線生產(chǎn)操作崗位”錄取。其中，除了中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國(guó)、美國(guó)以及中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院等國(guó)內(nèi)外高校、科研院所的碩士研究生。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，135人中，碩士研究生學(xué)歷的有41人，約占30.37%。

“一名碩士研究生甚至是‘海歸’碩士，到一個(gè)卷煙廠做一名流水線工人，這是不是‘大材小用’了？做這一類工作，根本用不到太高的學(xué)歷?！币幻W(wǎng)友如是說(shuō)。記者注意到，網(wǎng)友們關(guān)注的焦點(diǎn)，主要集中在名單中擬錄用人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷與錄用崗位“一線生產(chǎn)操作崗位”之間的強(qiáng)烈反差。

一名工人在鄭州卷煙廠流水線上“卷包”

按照河南中煙的統(tǒng)一要求，技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、專業(yè)管理崗的應(yīng)聘人員被錄用后，須在黃金葉生產(chǎn)制造中心實(shí)習(xí)鍛煉1年。各卷煙廠一線生產(chǎn)操作崗位應(yīng)聘人員被錄用后，須在車間一線生產(chǎn)操作崗位工作3年以上。各卷煙廠相關(guān)職能部室、車間管理崗即使缺編，在一線生產(chǎn)操作崗位工作不滿3年的，也不能調(diào)任管理崗位。

據(jù)了解，根據(jù)河南中煙官網(wǎng)的介紹，該公司下轄7家卷煙廠，主業(yè)在崗職工8700余人，年產(chǎn)銷卷煙300萬(wàn)箱以上，居全國(guó)煙草行業(yè)第4位，資產(chǎn)總額近400億元。官網(wǎng)顯示，2020年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入510億元，稅利總額357億元。

解釋：要求是本科以上，但碩士報(bào)得太多，只能擇優(yōu)錄取

河南中煙的一位一線工作人員介紹，卷煙廠的一線生產(chǎn)操作主要包含“制絲”和“卷包”兩個(gè)內(nèi)容，都由操作工來(lái)做。一般來(lái)講，無(wú)論哪個(gè)崗位，只要進(jìn)入卷煙廠，必須先從一線工人做起，了解制煙工藝過(guò)程，其中主要的工作，就是將煙葉制作成對(duì)外銷售的香煙。

一般而言，香煙生產(chǎn)也分淡旺季。由于煙草制品的特殊性，屬于計(jì)劃生產(chǎn)，每個(gè)煙廠、每種卷煙品類都是按計(jì)劃、分配的額度進(jìn)行生產(chǎn)，一旦完成了任務(wù)，就會(huì)出現(xiàn)沒(méi)活兒可干的情況。但有時(shí)為了趕生產(chǎn)任務(wù)，也會(huì)出現(xiàn)加班的情況。“現(xiàn)在，天氣比較熱，就拿我們廠來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)任務(wù)也完成了，廠里就開(kāi)始放假了。”

該工作人員說(shuō)，以前，生產(chǎn)一線的工作人員大多是大專、本科，但這些年，工人的學(xué)歷確實(shí)有了大幅度提升。而這種變化，與卷煙廠的工資待遇好有很大的關(guān)系。由于卷煙廠的配額生產(chǎn)制度，加之福利待遇好，這導(dǎo)致不少名牌大學(xué)，甚至高學(xué)歷人群爭(zhēng)相競(jìng)爭(zhēng)。一般而言，招聘比例都是1∶60左右，有些崗位甚至更高。

許昌卷煙廠的一名8年工齡的工作人員告訴記者，并不是所有卷煙廠的工資待遇都好。一般而言，當(dāng)?shù)厣a(chǎn)煙葉的卷煙廠，原料充足，卷煙配額量大，生產(chǎn)任務(wù)量大，效益好，工人工資也就高。例如，鄭州、洛陽(yáng)、許昌等地的卷煙廠，效益相對(duì)較好，工人的收入也自然會(huì)高。在這些效益好的卷煙廠，一線生產(chǎn)崗位工人的工資，往往高于公司的相關(guān)職能部室?！爸饕枪と嘶顑憾?，工資就高?！本湍迷S昌卷煙廠而言，進(jìn)廠不久，一線工人的工資就能拿到一年10萬(wàn)元。

制煙絲是流水線工人日常工作的一部分

7月14日、15日，記者多次撥打河南中煙人力資源部的電話，但一直無(wú)人接通。不過(guò)，河南中煙另一位不愿透露姓名的工作人員透露，他們公司除了技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、專業(yè)管理崗等個(gè)別崗位，要求碩士研究生以上學(xué)歷外，一線生產(chǎn)操作崗位招聘要求均是本科以上，“一線生產(chǎn)崗位，大多不需要太高的學(xué)歷。招聘時(shí)要求是本科，但不少研究生也報(bào)名了，當(dāng)然是擇優(yōu)錄取了”。按照他的說(shuō)法，煙草行業(yè)的崗位，由于工資高、待遇好，有些崗位甚至比公務(wù)員還難考。

就拿鄭州某卷煙生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一線生產(chǎn)工人工資可拿到每個(gè)月1萬(wàn)多元，加之福利待遇比較好，因此，受到不少大學(xué)生的歡迎。“雖然是一線工人，但設(shè)備已實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，基本上是流水線作業(yè)，不像以前需要大包小包扛煙葉，工作也相對(duì)輕松。只要完成了生產(chǎn)任務(wù)，就能休息。”

專家：市場(chǎng)選擇的結(jié)果，反映出人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化

7月15日，記者聯(lián)系到河南大學(xué)一名碩士研究生，他今年被省內(nèi)一家卷煙廠“一線生產(chǎn)操作崗”錄取。他介紹，他剛報(bào)到2天，公司正在對(duì)他們統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間安排特別緊張。當(dāng)問(wèn)到為啥要報(bào)“工廠流水線工人”時(shí)，他表示，聽(tīng)家人說(shuō)卷煙廠工資待遇好，也沒(méi)多想，就報(bào)了名。當(dāng)問(wèn)及“未來(lái)的打算”時(shí)，他說(shuō)：“現(xiàn)在生活成本壓力太大，只要能掙到錢，先進(jìn)來(lái)再說(shuō)吧，以后再看有啥晉升渠道。”

“若是有機(jī)會(huì)，我也想去卷煙廠上班，流水線又不費(fèi)腦，工資還高，肯定很舒服?！编嵵菔幸幻w制內(nèi)的公務(wù)員說(shuō)，由于煙草行業(yè)的特殊性，卷煙廠一直被人們認(rèn)為是理想的“鐵飯碗”，尤其在河南這樣一個(gè)人口大省，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，讓它成為大學(xué)生就業(yè)首選的單位之一。

鄭州大學(xué)一名社會(huì)學(xué)專家也認(rèn)為，河南中煙卷煙廠的一線生產(chǎn)操作崗位受到高學(xué)歷人才的青睞，這也十分正常，是市場(chǎng)選擇的結(jié)果。目前，研究生擴(kuò)招相對(duì)較多，高學(xué)歷人才甚至出現(xiàn)過(guò)剩的情況，也導(dǎo)致了學(xué)歷的貶值。拿鄭州大學(xué)來(lái)說(shuō)，每年該校本科畢業(yè)生1萬(wàn)多人，碩士研究生約7000人，研究生占畢業(yè)生總數(shù)的比例高達(dá)41%。而其他學(xué)校畢業(yè)的研究生比例也在提升。因此，卷煙廠錄取的一線工人中30%為碩士研究生，也算是正常。此信息之所以被網(wǎng)友關(guān)注，主要是被大家認(rèn)為“大材小用”。這也從側(cè)面反映出中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的變化，高學(xué)歷人才的人數(shù)也越來(lái)越多。有人認(rèn)為這是一種人才資源的浪費(fèi)，但也有人覺(jué)得，工種不分高低貴賤，適合自己的，才是最好的。

同時(shí)，該專家也提醒，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，除了工資待遇，還要考慮個(gè)人愛(ài)好、未來(lái)職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃等，不可只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)。

澎湃評(píng)論︱名校研究生去卷煙廠當(dāng)工人，是人才浪費(fèi)嗎？

高學(xué)歷人才去一些基層崗位就職是不是浪費(fèi)？這個(gè)老問(wèn)題又遇到了新案例。

近日，《河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2021年度大學(xué)生招聘擬錄用人員公示》引發(fā)網(wǎng)友熱議。因?yàn)椤耙痪€生產(chǎn)操作崗位”的聘用名單中，有中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)、鄭州大學(xué)、河海大學(xué)等985、211名校，碩士研究生也為數(shù)不少。

像之前出現(xiàn)的名校研究生去街道辦、高校教授去中學(xué)當(dāng)老師等案例一樣，如果從個(gè)人選擇的角度來(lái)看，當(dāng)然無(wú)可厚非。有人愿意去挑戰(zhàn)有難度的崗位，有人偏愛(ài)安穩(wěn)的崗位。去一個(gè)崗位是不是浪費(fèi)，更多是個(gè)人感受，很難有客觀標(biāo)準(zhǔn)。用人單位愿意招，個(gè)人符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，兩廂情愿的事情，旁觀者沒(méi)權(quán)去反對(duì)。

可是類似的就業(yè)選擇多了，還是有超出個(gè)人選擇自由的層面值得思考。正如很多網(wǎng)友表達(dá)的樸素感受：這是不是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈之下，更多人偏愛(ài)穩(wěn)定性強(qiáng)、性價(jià)比高的崗位？無(wú)論街道辦還是卷煙廠的一線崗位，雖然未必能發(fā)揮高學(xué)歷人才的專業(yè)特長(zhǎng)，但是待遇和穩(wěn)定性，相比企業(yè)還是有優(yōu)勢(shì)。放在安全感的標(biāo)準(zhǔn)下，就不難理解個(gè)體的選擇。

稍微延展去看，類似就業(yè)選擇反映的，其實(shí)不是具體崗位的吸引力，而是崗位背后的單位。毋庸諱言，街道辦以及卷煙廠，在一般人的感受中，安全感顯然要超過(guò)普通的民企。雖然直接待遇可能不如一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，可是要綜合考慮工作壓力和長(zhǎng)期收益，性價(jià)比可能還有勝出。

所以，這種就業(yè)心態(tài)值得思考的一個(gè)層面，可能是不同類型的企業(yè)和單位之間的安全感差距。如果我們希望社會(huì)層面的人力資源配置更合理，希望高學(xué)歷人才去發(fā)揮所長(zhǎng)而不是過(guò)于貪戀穩(wěn)定，靠“爹味說(shuō)教”顯然無(wú)效，而是需要更多考慮個(gè)體的顧慮，看看有沒(méi)有社會(huì)層面的改進(jìn)空間。

從就業(yè)市場(chǎng)的邏輯來(lái)看，就業(yè)本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程。對(duì)市場(chǎng)化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果想要爭(zhēng)取更多優(yōu)秀人才，靠灌雞湯、打雞血越來(lái)越?jīng)]有說(shuō)服力，應(yīng)該拿出有吸引力的待遇。如果一個(gè)企業(yè)薪酬待遇不錯(cuò)，發(fā)展空間又大，不可能吸引不來(lái)優(yōu)秀人才。而如果更多人寧愿去卷煙廠當(dāng)工人也不愿意去企業(yè)，那某些企業(yè)的就業(yè)環(huán)境可能也有值得自省的地方。

當(dāng)然，社會(huì)從來(lái)都是多元的，不同的人永遠(yuǎn)有不同的就業(yè)偏好。而學(xué)歷本身，也不是判斷一個(gè)人是不是真人才的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。所以對(duì)類似新聞，與其口水化地爭(zhēng)論是不是人才浪費(fèi)，不如多去考慮一下有沒(méi)有改進(jìn)空間的問(wèn)題。

比如，盡可能縮短不同用人單位之間的安全感差距，更好地保護(hù)所有崗位的勞動(dòng)者權(quán)益，減輕年輕人在大城市的租房通勤成本等等。

這兩天，某互聯(lián)網(wǎng)大廠就宣布從14薪漲至16薪，引來(lái)不少關(guān)注。毋庸諱言，對(duì)很多年輕人來(lái)說(shuō)，這就是實(shí)實(shí)在在的吸引力。一言以蔽之，說(shuō)再多道理，不如拿出看得到、摸得著的實(shí)惠來(lái)吸引人才。

因此，只要社會(huì)整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)是健康的，整個(gè)市場(chǎng)為年輕人提供的機(jī)會(huì)足夠豐富、多元，那么不管個(gè)體是想去一個(gè)安穩(wěn)的環(huán)境，還是尋求更高難度的挑戰(zhàn)，都是合情合理的。

本期資深編輯 邢潭