員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事是需要按照法律的規(guī)定程序來進(jìn)行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，不辦離職直接走有什么影響？勞動(dòng)者不辦理離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事是需要按照法律的規(guī)定程序來進(jìn)行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那么，不辦離職直接走有什么影響？

勞動(dòng)者不辦理離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不辦離職會(huì)拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

即便是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟(jì)損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，

實(shí)習(xí)生需要辦理離職嗎？

在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實(shí)習(xí)生都是初入社會(huì)，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因?yàn)檗o職而感到尷尬，工作其實(shí)就是老板付錢買你的勞動(dòng)，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。

如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。

4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出；另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

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