小紅同學(xué)在本科畢業(yè)后，一直從事UI方面的工作，已經(jīng)有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)н^(guò)團(tuán)隊(duì)、做過(guò)大項(xiàng)目，從履歷上看非常優(yōu)秀。今年，由于所在的公司經(jīng)營(yíng)上不是很順利，升職加薪無(wú)望，內(nèi)部管理也開始困難，有人人自危的趨勢(shì)。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個(gè)更

小紅同學(xué)在本科畢業(yè)后，一直從事UI方面的工作，已經(jīng)有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)н^(guò)團(tuán)隊(duì)、做過(guò)大項(xiàng)目，從履歷上看非常優(yōu)秀。

今年，由于所在的公司經(jīng)營(yíng)上不是很順利，升職加薪無(wú)望，內(nèi)部管理也開始困難，有人人自危的趨勢(shì)。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個(gè)更大的平臺(tái)；另一方面，隨著年齡和閱歷的增長(zhǎng)，希望在職位或工作內(nèi)容上也有一些突破。

為好優(yōu)姐姐常說(shuō)“知道為什么辭職，并且有明確目標(biāo)，求職往往更順利”，所以，經(jīng)過(guò)不到兩個(gè)月的求職，小紅終于得到兩個(gè)還算滿意的offer：

第一個(gè)：是一個(gè)國(guó)企的下屬子公司，UI+UE工程師崗位，月薪25K。

第二個(gè)：是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，做人工智能，已經(jīng)得到B輪融資，崗位是UI工程師，月薪35K。

如果你是小紅，你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 單選 0人 0% A、選國(guó)企，穩(wěn)定。 0人 0% B、選創(chuàng)業(yè)公司，錢多。 0人 0% C、都不選，評(píng)論區(qū)見。 投票 ink rel="stylesheet" type="text/css" >

從面試過(guò)程、工作內(nèi)容上看，兩個(gè)offer都不錯(cuò)，這當(dāng)然得歸功于小紅在畢業(yè)后，踏踏實(shí)實(shí)深耕一個(gè)領(lǐng)域，形成了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

但畢竟兩個(gè)offer得選一個(gè)啊。經(jīng)過(guò)一番糾結(jié)之后，小紅最終選擇了“第一個(gè)，月薪2萬(wàn)5的國(guó)企子公司”。

小紅的選擇跟你的選擇一樣嗎？你會(huì)不會(huì)覺得小紅沒有冒險(xiǎn)精神、“貪圖”穩(wěn)定呢？還真不是。

話說(shuō)，每個(gè)月多出1萬(wàn)塊錢，當(dāng)然非常有誘惑力！因此，在輔導(dǎo)小紅時(shí)，我們專門咨詢了微軟公司、百度公司的兩位管理層女士，分析了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的收益與風(fēng)險(xiǎn)。

第一，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的收益

收益一：每個(gè)月多1萬(wàn)塊錢是顯而易見的，而且這也很常見。

由于創(chuàng)業(yè)公司存在著不穩(wěn)定、職責(zé)分工亂等問(wèn)題，所以那些融到資的創(chuàng)業(yè)公司，往往會(huì)在招聘時(shí)，給出超過(guò)市場(chǎng)均值的薪酬吸引人才，以滿足其快速擴(kuò)張的需求。

換句話說(shuō)，這份高工資里本身就是包含著風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)。因此，如果僅僅是為了高工資而加入創(chuàng)業(yè)公司，很可能會(huì)給自己埋下地雷。

不過(guò)，創(chuàng)業(yè)公司的好處不僅僅是當(dāng)下的薪酬好，還有以下幾點(diǎn)也非常重要。

收益二：體會(huì)事情從0到1的過(guò)程。

很多人有渴望成就感的價(jià)值觀，當(dāng)看到一件事從0到1，呈現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，感到快樂和成就。那么，比起在一個(gè)各方面都成熟的企業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)公司更容易滿足“成就感”。

收益三，得到更多管理、協(xié)調(diào)類鍛煉機(jī)會(huì)，成為獨(dú)當(dāng)一面的多面手。

在創(chuàng)業(yè)公司，人手不夠且業(yè)務(wù)變動(dòng)較大。要想有作為不僅自己要主動(dòng)參與其他部門工作，還要去push 別人配合自己，更要能協(xié)調(diào)計(jì)劃。這些能力，是專業(yè)技術(shù)之外的適應(yīng)力。你是否在乎這些能力，是否渴望擁有這些能力？比如，小紅在亦莊的創(chuàng)業(yè)公司面試時(shí)，老板就明確表示：既然你有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，我也期望你來(lái)了能承擔(dān)更多責(zé)任，包括產(chǎn)品、帶團(tuán)隊(duì)、以及測(cè)試這些任務(wù)都能多參與。

收益四，如果公司上市，能跟著實(shí)現(xiàn)財(cái)富升級(jí)。

成功的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，總是帶來(lái)財(cái)富神話。在傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)，通常需要20-30年，才能上市或者有規(guī)模。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，5-10年實(shí)現(xiàn)上市和擴(kuò)張，似乎很常見。所以確實(shí)有很多人，跟著老板奮斗幾年，就走上人生巔峰。比如，三年前，有這么個(gè)故事，說(shuō)聚美優(yōu)品的一位實(shí)習(xí)生，當(dāng)時(shí)老板真誠(chéng)挽留也留不住，而5年后聚美優(yōu)品上市，這位實(shí)習(xí)生損失幾百萬(wàn)。當(dāng)然聚美優(yōu)品上市后，反倒表現(xiàn)不佳，這是后話了。

第二，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)一，高收入未必能長(zhǎng)久。

我今年過(guò)來(lái)就輔導(dǎo)過(guò)在創(chuàng)業(yè)公司，遭遇公司各種工資克扣和縮減待遇。比如，一般創(chuàng)業(yè)公司都是簽訂6個(gè)月的試用期，有的崗位，創(chuàng)業(yè)公司會(huì)連續(xù)用試用期員工，到6個(gè)月就說(shuō)你不合適讓你離開，再招聘下一個(gè)。你做這個(gè)6個(gè)月就很尷尬，而且試用期的工資還可能只有合同的70%。再比如，我輔導(dǎo)過(guò)一位大專女生在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營(yíng)，好的時(shí)候一個(gè)月1萬(wàn)，但是今年出現(xiàn)資金流問(wèn)題，老板說(shuō)只發(fā)基本工資，就變成每個(gè)月4000了，而且去年打車的票到現(xiàn)在還沒報(bào)銷。所以，也建議大家冷靜，招聘網(wǎng)站上滿篇好幾十K的薪資，里面是有水分的，你不一定都能拿到手。

風(fēng)險(xiǎn)二：工作變動(dòng)多，對(duì)于喜歡凡是都喜歡有計(jì)劃、有執(zhí)行、有結(jié)果的人就會(huì)比較痛苦。

我輔導(dǎo)過(guò)創(chuàng)業(yè)公司的很多朋友，在創(chuàng)業(yè)公司打工，感覺老板朝令夕改，想一出是一出。其實(shí)也不是老板抽風(fēng)，而是創(chuàng)業(yè)公司本身就不停地圍繞市場(chǎng)和資本進(jìn)行調(diào)試。所以可能團(tuán)隊(duì)幾個(gè)月辛苦熬出來(lái)的產(chǎn)品，資本不買單或市場(chǎng)不回應(yīng)，就得重弄。再加上人員流動(dòng)大，你的工作難以出現(xiàn)穩(wěn)定的秩序感和重復(fù)感讓你熟練，會(huì)有處處亂套的感覺。

風(fēng)險(xiǎn)三，創(chuàng)業(yè)公司更多的是用人，沒辦法系統(tǒng)的培養(yǎng)人，成不成長(zhǎng)看自己造化了。

也許電視上，有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的年輕人，跟著事業(yè)一起蛻變，擁有了見識(shí)、能力甚至氣度。但是實(shí)際中，當(dāng)下的滿大街的創(chuàng)業(yè)公司，通常是顧不上系統(tǒng)的培養(yǎng)人，而是不管行不行先給我上，堵住這個(gè)窟窿就好。那么這里的員工，很可能沒有系統(tǒng)的經(jīng)歷各方面鍛煉，就被送到一個(gè)崗位上堵窟窿。能力不扎實(shí)，做事也不容易成功。

風(fēng)險(xiǎn)分析到這，我這兩年也見到在中關(guān)村片區(qū)，不停的在各個(gè)創(chuàng)業(yè)公司走穴的年輕人。加入一家創(chuàng)業(yè)公司，就圖對(duì)方的期權(quán)，就押對(duì)方能不能上市，結(jié)果幾年下來(lái)嚴(yán)重的折損了自己的職業(yè)生涯，焦慮且沒有積累。所以再次強(qiáng)調(diào)“單純?yōu)榱烁呤杖肴?chuàng)業(yè)公司，很不可取?！?/p>

那么，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司有風(fēng)險(xiǎn)也有收益，為啥小紅卻選擇國(guó)企的子公司呢？

在了解可能的風(fēng)險(xiǎn)和收益后，就可以結(jié)合自我認(rèn)知進(jìn)行選擇了。

回到故事的開頭的小紅，她雖然帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，但是帶團(tuán)隊(duì)的兩年，其實(shí)是她最痛苦的兩年，她更希望成為UI、UE領(lǐng)域的技術(shù)專家，而不是管理者；再加上她希望能夠有自己的業(yè)余時(shí)間發(fā)展愛好，所以選擇25K的國(guó)企子公司，是非常理性的決策。

最后，這其實(shí)是一個(gè)大公司VS創(chuàng)業(yè)公司的選擇問(wèn)題，在具體選擇的時(shí)候，我還有以下幾點(diǎn)建議

1.看你對(duì)公司的了解程度：

如果你非?？春眠@家創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)，甚至非常了解這家創(chuàng)業(yè)公司的核心團(tuán)隊(duì)，并且對(duì)他們有信心，那么也不妨試一下；如果你并不是非常了解這家創(chuàng)業(yè)公司，顯然大公司會(huì)更穩(wěn)妥一些。

2.看你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃：

如果想走技術(shù)專家路線，建議去大廠。如果想帶團(tuán)隊(duì)，去創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司職責(zé)分工比較亂，只有能夠獨(dú)當(dāng)一面push事情的人，如果你不喜歡、不擅長(zhǎng)、也不愿意學(xué)習(xí)這類事情，在創(chuàng)業(yè)公司會(huì)比較痛苦。

3.看你的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：

如果你想穩(wěn)步提升，專業(yè)成長(zhǎng)，就去大廠；如果想高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)，拼搏一兩年獨(dú)當(dāng)一面、躋身管理層，就去創(chuàng)業(yè)公司。

而且，如果在大公司的制度下發(fā)展已經(jīng)碰到瓶頸了（比如沒有晉升空間了，或者自己的崗位容易被替代） ，那么創(chuàng)業(yè)公司鍛煉機(jī)會(huì)更多，也可以考慮創(chuàng)業(yè)公司。

從來(lái)沒有完美的工作，而只有適合的工作，不管你的選擇是什么，你都要知道自己為什么會(huì)這樣選。